岗位职责：
1.负责公司人员架构搭建、部门职责，岗位说明书的制定；
2.负责协助部门总监进行人力所有模块的工作，尤其侧重招聘配置管理模块；
3.负责招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘过程实施；
4.负责员工离职面谈等工作。
任职资格：
1.具有良好的政治素养，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
2.遵纪守法，爱岗敬业，认同混合所有制企业文化，具有良好的职业道德修养；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干；
4.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；
5.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
6.5年以上工作经验，其中具有3年以上招聘相关工作经历；
7.具备本岗位所需的专业技能，熟知操作流程，能较好的独立完成日常工作；
8.熟悉党委组织管理、人力资源管理、保密管理等相关制度及政策，具有扎实的文字功底；
9.共产党员优先。
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